當轉型AI成為中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的政治正確時(shí)，人工智能、機器學(xué)習方面的人才爭奪已經(jīng)成了一場(chǎng)明面上的戰爭。

 

數據顯示，目前百度的人工智能人才儲備量占員工總數的2.54%， 2015年到2017年，阿里巴巴和騰訊的人工智能人才增幅分別為325%和285%。而人工智能崗的整體薪酬，甚至達到了2萬(wàn)元以上。挖同行、挖高校、挖研究院都不在話(huà)下，好像不表現出人才的渴望，就沒(méi)有拿出對人工智能足夠的誠意。

 

不過(guò)除了明面上的短兵相接之外，我們更感興趣的是企業(yè)間的人才“暗戰”——通過(guò)內訓、高校合作等等方式培養的嫡系軍。

 

以企業(yè)角色培養人工智能和機器學(xué)習方面的人才究竟有多重要？能獲得的老員工忠誠的高性?xún)r(jià)比，更是實(shí)現機器學(xué)習、計算機視覺(jué)等等技術(shù)率先應用的可能。除了這些，不同的企業(yè)恐怕還有不同的答案。